miércoles, 26 de febrero de 2014
miércoles, 12 de febrero de 2014
Redacción Curriculum
He
escogido este video, porque me ha llamado la atención.
Trata
de una chica de 17 años que nos explica que curso esta haciendo, lo
que quiere hacer y de lo que quiere trabajar. Nos explica como es
ella, con dibujos y gestos. Un gran paso a seguir para la gente que
tiene esa edad, y que así nosotros podemos tener un modelo a seguir,
si queremos hacer el curriculum en video.
Creo
que estos tipos de videos sirve para publicar en diferentes redes
sociales, para que lo vea la gente. Y a lo mejor así le llamas la
atención, y encuentras un trabajo, o te dan sus opiniones de como
creen que seria tu vida si sigues así.
Video Curriculum
miércoles, 5 de febrero de 2014
El Workshop
El workshop són tallers
de treball intensiu (una setmana 8-10 hores diàries de treball) es
desenvolupen en grups interdisciplinaris conformats per:
arquitectes,artistes, ecòlegs, etc.
Les propostes i projectes dels participants es presenten en una exposició final oberta al públic.
martes, 4 de febrero de 2014
ESTILS DE DIRECCIÓ
Estilo
Autocrático:
El
jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar con sus
subordinados. Es el jefe quien diseña, planifica y asigna el
trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar
ambientes de trabajo tensos.
Estilo
Paternalista:
Establece
una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus
problemas.No obstante, es el jefe el que toma las decisiones y ejerce
la máxima autoridad.
Estilo
Laissez
faire:
El
jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones
de trabajo, deja libertad de actuación a los empleados, los cuales
realizan libremente su trabajo, tomando sus propias decisiones.
Este tipo de dirección conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de trabajo.
Este tipo de dirección conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de trabajo.
Estilo
Democrático:
El
directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones
y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en
la toma de decisiones.
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.
Estilo
Burocrático:
La
organización establece una estructura jerárquica, con normas,
pautas de actuación rígidas, de manera que todo se debe desarrollar
conforme a las mismas.
Estilo
Institucional:
El
directivo se adapta a la situación de trabajo. Es un buen
comunicador, tolerante, con confianza en sus colaboradores que
procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo
realizado.
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